Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Березовском муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 40 «Березонька» (далее образовательное учреждение), заключенный работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Березовского муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 40 «Березонька» в лице его
представителя –заведующего Даутовой Елены Владимировны.
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет Общее
собрание работников, председатель – Садовникова Н.А. (далее – представительный
орган).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Трехстороннего соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ,
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения между
Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской
области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей,
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между администрацией Березовского городского округа, Управлением образования
Березовского городского округа и Березовской городской организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок - 3 года, вступает в силу с момента
его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК
РФ).

2

По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.

1.8. Работодатель обязуется:

1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под подпись.

1.9. Стороны договорились:

1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.

2.1. Работодатель обязуется:
3

2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК
РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх,
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать
только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,
а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.

4

2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу
при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса
РФ, производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска
работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года
для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по программам
5

бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по
очно-заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с
Порядком распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии
и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению
работодателя.
2.2.

Стороны договорились:

2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.

6

2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет,
с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего
трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные
права и интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением
указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения,
со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.

Работники обязуются:

2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более
40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников:

7

- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 2);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка
в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.

8

3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч.
9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ)
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях
труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых
во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется
Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Порядок предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам (Приложение № 3).
3.2.

Стороны договорились:

3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:

9

- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим
коллективным договором:
− при рождении и усыновлении ребёнка – до 5 календарных дней;
− в связи с юбилейными датами (50,55,60,65,70 лет) – 1 календарный день;
− в случае регистрации брака работника и его детей – до 3 календарных дней;
− в случае смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
− работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 дней
календарных дней в году;
− работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
− в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
− в случае тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дня;
− участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
− родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
− работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – до 14
календарных дней (ст.263 ТК РФ).
В указанных случаях отпуска с сохранением заработной платы могут
устанавливаться за счёт внебюджетных средств.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:

10

4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 4), которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5).
Положение о порядке формирования и расходования внебюджетных средств,
полученных от приносящей доход деятельности (Приложение № 6).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 7).
Положение о соотношении учебной и другой педагогической работы и пределах
рабочей недели педагогических работников (Приложение № 8).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной
нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую)
работу.
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с
действующим законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на
соответствие занимаемой должности (Приложение № 9).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях
объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав
указанных комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным
органом размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также

11

размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии установленными в организации должностными окладами,
в соответствии со штатным расписанием.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты
труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без
учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного
характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями,
12

в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы
выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В период
приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению,
об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).

13

4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать
дату своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не
менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст.
333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется
путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав

14

заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не включается в состав
заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 13 и 28 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника
за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не
зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной
нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете
и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за
месяц) производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за
месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре или локальном
нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за
месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
работодателя.

15

4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или
высшей квалификационной категории, присвоенной на территории бывших
республик бывшего СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5
лет с момента их присвоения.

16

Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим
первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории
бывших республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на
высшую квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на
территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую
квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности
согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как
по основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по каждой педагогической должности.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию
и взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится
повышение окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную
этим педагогическим работникам по другим педагогическим должностям.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования (независимо от
факта трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов
оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории,
но не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:

17

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего
отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном
порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного
срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком,
выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода
из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий
отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение
указанного срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной
службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с
призывом на военную службу срок при условии трудоустройства на педагогическую
деятельность в организацию, осуществляющую образовательную деятельность в
течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником
сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на который
было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,

18

осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
4.2.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих
размерах:
1) работникам, имеющим высшую
результатам аттестации, - на 25 процентов;

квалификационную

категорию

по

2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, имеющим соответствие занимаемой должности по результатам
аттестации, - на 10 процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
4.2.13. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период
подготовки к участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая
выплата за интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты
труда образовательной организации. Наименования профессиональных конкурсов, за
которые устанавливается данная стимулирующая выплата, конкретизируются в
Положении об оплате труда образовательной организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.

19

5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу
по
совершенствованию
безопасного
труда,
предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от
24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ
от 13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и 3приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
20

5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от
21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля
2021 года - в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих
осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в
соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об
утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний
к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее
1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка
с предоставлением работником справки от медицинской организации о прохождении
им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);

21

5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий
труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со
статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не
менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об оплате труда по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от
09.12.2014 г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
РФ от 01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.

22

5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место
работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК
РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение
инструкций по охране труда.

работниками

требований,

правил

и

5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора,
соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза
в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда
для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
23

5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7.
Ходатайствовать
при
необходимости
перед
вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный»
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1.

Стороны договорились:

6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
Березовской городской организацией Профсоюза образования о выделении путевок
работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии
возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо
льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями
труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест
или карты специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих
условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной
платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это
не
приводит
к нарушению образовательного процесса.

24

6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами
их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед Березовской городской организацией Профсоюза
образования о предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в
санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.

Работодатель обязуется:

7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,

25

своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства связи,
электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а
также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций,
пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом: Березовской городской организацией
Профсоюза образования.
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
и специальную оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных
органов.
7.1.19. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.11. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для
работников образовательной организации.
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия
в мероприятиях, проводимых Березовской городской организацией Профсоюза и
Советом молодых педагогов ежемесячно (по согласованному плану), (в день,
установленный городским отраслевым соглашением).

26

7.1.13. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий,
отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами
2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

27

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1). В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2). Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3). В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал
в согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение
трех дней после получения мотивированного решения провести консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4). При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт
на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.

7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.

28

7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с
привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании
работодателю
необходимой
консультационной,
методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной организации
является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников в случае, если руководитель образовательной организации
является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным
в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными
наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.
представлять работников – членов Профсоюза к государственным наградам, дающим
право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

29

8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

30

Приложение №1
коллективного договора

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
Березовского муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 40 «Березонька»

Принято
Общим собранием работников
протокол № 2 от «07» сентября 2022

г. Березовский
2022
31

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяют трудовой распорядок в Березовском муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 40 «Березонька» (далее –
Образовательная организация) и регламентируют порядок приема, перевода и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Образовательной
организации.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом,
разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и
уставом Образовательной организации в целях укрепления трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени,
обеспечения высокого качества и производительности труда работников
Образовательной организации.
1.3. Каждый работник Образовательной организации должен быть ознакомлен
с Правилами при приеме на работу в Образовательную организацию.
1.4. Правила вступают в силу после утверждения работодателем и действуют
до принятия новых Правил.
1.5. При изменении названия Образовательной организации Правила остаются
действующими.
1.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и
утверждаются Работодателем с учетом мнения Общего собрания работников.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых
договоров.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого в соответствии с главой 10 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
32

основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость,
подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Образовательной
организации.
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производится.
2.3. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
В случаях, установленных Трудовым Кодексом, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о
трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии
с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявил только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы
сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, специалист по кадрам вправе запросить у работника бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию, и вернуть книжку работнику,
или форму СТД-ПФР.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.4. Прием на работу (Ст.68 Трудовой Кодекс РФ) оформляется приказом
(распоряжением) руководителя Образовательной организации и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.5. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
33

заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.6. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.7. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся
трудовые книжки в случае, если работа в Образовательной организации является для
работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.8. На всех принимаемых работников в Образовательную организацию
оформляется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в
Образовательной организации.
2.9. При заключении трудового договора, соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его на соответствие поручаемой
работе.
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
Срок испытания не превышает трех месяцев. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе.
2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без
учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия), предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основание для признания этого работника не выдержавшим
испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня.
2.11. Перевод на другую постоянную работу в Образовательной организации по
инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение
существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в
другую организацию либо в другую местность вместе с данной Образовательной
организацией допускается только с письменного согласия работника.

34

2.12. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в Образовательной организации на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение Образовательной организации в
той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и
изменение существенных условий трудового договора.
2.13. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
- о работнике
- о месте работы
- о его трудовой функции
- о переводах работника на другую постоянную работу
- об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
2.14. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и
педагогические науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее
чем за три года обучения, а по дополнительным общеобразовательным программам –
лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения, допускаются к
занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
2.15. При приеме на работу лица, указанные в п. 2.15:
- предоставляют документы, указанные в п. 2.2 настоящих Правил;
- характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
- справку о периоде обучения по образцу, самостоятельно установленному
организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он
обучается, подтверждающую успешное прохождение им промежуточной аттестации
не менее чем за три года обучения по образовательной программе высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и
педагогические науки» (для допуска к занятию педагогической деятельностью по
основным общеобразовательным программам) или не менее чем за два года обучения
по образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ (для допуска к занятию педагогической
деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам), с указанием
35

перечня освоенных обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.16. С обучающимися, представившими полный комплект документов,
предусмотренных пунктом 2.15 настоящих Правил и не имеющим ограничений к
занятию педагогической деятельностью, предусмотренных ст. 331 Трудового кодекса
Российской Федерации, работодатель проводит собеседование с целью оценки
подготовленности обучающегося к занятию педагогической деятельностью по
основным или дополнительным общеобразовательным программам, а также с целью
определения соответствия образовательной программы высшего образования
направленности дополнительной общеобразовательной программы (в отношении
обучающихся, претендующих на занятие педагогической деятельностью по
дополнительным общеобразовательным программам.
2.17. Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности
принимается работодателем по результатам проведенного с ним собеседования. В
случае принятия решения о допуске обучающегося к педагогической деятельности
работодатель заключает с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.18. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа,
выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его
филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения
(включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места,
территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем
работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции
и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по
вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных
сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте).
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не
позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить
дистанционному работнику, оформленный надлежащим образом экземпляр
трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на
бумажном носителе.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться
режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной
36

дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или)
периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника
устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
2.19. Общие основания прекращения трудового договора:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или при переходе на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работ.
- трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более
двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 ТК).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его
работы. В последний день работы Образовательная организация обязана выдать
работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или
их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

37

2.20. В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
3.1. Педагогические работники Образовательной организации имеют трудовые
права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
3.2. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
38

образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами Образовательной организации, осуществляющей образовательную
деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении Образовательной организацией, в том числе
в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников,
14) иные права, предусмотренные законодательством в сфере образования.
3.3. Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением
прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики
педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах
Образовательной организации.

39

3.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе индивидуальная работа с обучающимися, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями.
3.4.1. Перечень документации: рабочая программа учебного предмета,
учебного курса (в том числе внеурочной деятельности), учебного модуля; журнал
учета успеваемости; план воспитательно работы (для реализующих РВП);
характеристика на обучающегося (по запросу), подготовка которой осуществляется
педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных
программ, утверждается федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Орган
государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий
государственное управление в сфере образования, по согласованию с федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере общего образования, вправе утвердить дополнительный перечень
документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками
при реализации основных общеобразовательных программ.
(часть 6.1 введена Федеральным законом от 14.07.2022 N 298-ФЗ)
3.4.2. Не допускается возложение на педагогических работников
общеобразовательных организаций работы, не предусмотренной частями 6 и 9
настоящей статьи, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных
в перечни, указанные в части 6.1 настоящей статьи. (часть 6.2 введена Федеральным
законом от 14.07.2022 N 298-ФЗ)
3.5. Иные работники Образовательной организации имеют право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

40

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении Образовательной организацией, в предусмотренных
федеральными законами, коллективным договором, уставом формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном
федеральными законами;
12) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
федеральными законами;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
14) иные права, предусмотренные законодательством в сфере образования.
3.6. Работники имеют право на рассмотрение индивидуальных трудовых споров
в судах:
1) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры
по заявлениям
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового
договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на
другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в
заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных
действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных
работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику
неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
- При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного
работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой
компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о
восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после
вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены
полностью или частично.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Педагогические Работники Образовательной организации обязаны:

41

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав Образовательной организации, положение о
специализированном структурном образовательном подразделении организации,
осуществляющей обучение, Правила;
12) иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере
образования.
4.2. Педагогический работник Образовательной организации не вправе
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в Образовательной
организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
воспитанникам недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
42

которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом
4.1., учитывается при прохождении ими аттестации.
4.5. Иные Работники Образовательной организации обязаны:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них
трудовым договором;
2) соблюдать Правила;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества,
8) проходить предварительные и периодические медицинские осмотры,
9) иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере
образования.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодателю предоставляются права, социальные гарантии и меры
социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников пунктами
3.1. и 3.2. настоящих Правил, а также работодатель имеет право:
- осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового
договора с работниками;
- применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор увольнение;
- осуществлять поощрение и премирование работников;
- привлекать работников к материальной ответственности в установленном
законом порядке;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Образовательной организации и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
- утверждать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы,
- иные права, предусмотренные законодательством в сфере образования.
5.2. Работодатель обязан:
1) осуществлять руководство Образовательной организацией в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами, уставом;
2) обеспечивать системную образовательную (учебно-воспитательную) и
административно-хозяйственную работу Образовательной организации;
3) обеспечивать реализацию федерального государственного образовательного
стандарта;
4) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса;

43

5) обеспечивать соблюдение прав и свобод воспитанников и работников
Образовательной организации в установленном законодательством Российской
Федерации порядке;
6) определять стратегию, цели и задачи развития Образовательной
организации;
7) принимать решения о программном планировании работы, участии
Образовательной организации в различных программах и проектах;
8) обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к условиям
образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности
Образовательной организации;
9) совместно с Педагогическим советом Образовательной организации
осуществлять разработку, утверждение и реализацию программ развития
Образовательной организации, образовательной программы, учебных планов,
календарных учебных графиков и иных локальных актов Образовательной
организации;
10) создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников Образовательной организации, направленных на
улучшение работы Образовательной организации, поддерживать благоприятный
морально-психологический климат в коллективе;
11) в пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами,
обеспечивать результативность и эффективность их использования. В пределах
установленных средств формировать фонд оплаты труда;
12) утверждать структуру и штатное расписание Образовательной организации.
Решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в
соответствии с уставом. Осуществлять подбор и расстановку кадров. Создавать
условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивать
установление заработной платы работников Образовательной организации, в том
числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся
работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором,
Правилами, трудовыми договорами;
13) принимать меры по обеспечению Образовательной организации
квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их
профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в
целях замещения вакантных должностей в Образовательной организации.
Организовывать и координировать реализацию мер по повышению мотивации
работников к качественному труду, в том числе на основе их материального
стимулирования, по повышению престижности труда, рационализации управления и
укреплению дисциплины труда;
14) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Образовательной организацией;
15) принимать и утверждать локальные нормативные акты Образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам
установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа
работников;
44

16) планировать, координировать и контролировать работу структурных
подразделений, педагогических и других работников Образовательной организации;
17) обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами
государственной
власти,
местного
самоуправления,
организациями,
общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами;
18) представлять Образовательную организацию в государственных,
муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях
без доверенности;
19) обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и
хранение документации, привлечение для осуществления деятельности,
предусмотренной уставом, дополнительных источников финансовых и материальных
средств;
20) обеспечивать представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении,
расходовании финансовых и материальных средств и отчета о результатах
самообследования Образовательной организации;
21) принимать меры по обеспечению безопасности и условий труда, охраны и
укрепления здоровья, организации питания воспитанников и работников
Образовательной организации
22) обеспечивать выполнение правил по охране труда и пожарной
безопасности,
23) иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере
образования.

6. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
6.1. В Образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями (субботой, воскресеньем).
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком работы, составляемым с соблюдением установленной
нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов за неделю (ст.91 ТК РФ).
График работы утверждается работодателем, объявляется работнику под
расписку, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие и вывешивается
на видном месте.
6.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
6.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
6.4. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая
неделя.
Норма часов работы за ставку заработной платы составляет:
45

- воспитателя группы общеразвивающего вида 36 часов в неделю;
- учителя-логопеда 20 часов в неделю;
- учителя - дефектолога 20 часов в неделю;
- музыкального руководителя 24 часа в неделю;
- инструктора по физической культуре 30 часов в неделю;
- педагога-психолога 36 часов в неделю;
- старшего воспитателя 36 часов в неделю;
- педагога дополнительного образования 18 часов в неделю;
нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется
в астрономических часах.
В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой
должности, включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка воспитанников, индивидуальная работа с
воспитанниками, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями
и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с воспитанниками. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом
организации) с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
6.6. Продолжительность рабочего времени для педагогического, и
обслуживающего персонала определяется графиком сменности, утвержденным
работодателем по согласованию с председателем первичной профсоюзной
организации. График работы должен быть объявлен каждому работнику под роспись.
6.7. В случае производственной необходимости Образовательная организация
имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в Образовательной организации с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а
также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
6.8. Работникам Образовательной организации предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью до 56
календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
46

6.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
должностных обязанностей;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Образовательной организации: по семейным
обстоятельствам работника, в связи с производственной необходимостью.
6.11. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
Образовательной организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
6.12. Работникам Образовательной организации могут предоставляться
дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 128 Трудового
кодекса Российской Федерации.
6.13. Работникам Образовательной организации запрещается оставлять работу
до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника
воспитатель заявляет об этом работодателю, который обязан принять меры к
немедленной замене его другим работником.
6.14. Общее собрание работников Образовательной организации проводится по
мере необходимости, но не реже, чем 2 раза в год. Заседание педагогического совета
– 1 раз в 3 месяца.
6.15. Отпуск без сохранения заработной платы.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
47

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска
без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до
14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий
рабочий год не допускается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем на основании письменного заявления:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- председателю профкома – до 3 дней;
- проводы сына на службу в армию – 1 день.
7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников Образовательной организации осуществляется в
соответствии с действующей системой оплаты труда, штатным расписанием и
Планом финансово-хозяйственной деятельности.
7.2. Выплата заработной платы в Образовательной организации производится
два раза в месяц 13 и 28 числа каждого месяца.
7.3. Работникам, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным
договором, трудовым договором.
8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
8.1.Поощрения за труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выплачивает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За
особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники

48

Образовательной организации могут быть представлены к государственным
наградам.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива
Образовательной организации и заносятся в трудовую книжку отличившегося
работника.
8.2. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
кодексом Российской Федерации и (или) Федеральным законом от 29.12.2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
8.2.1. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать
указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работника.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня
его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение)
составляется соответствующий акт.
8.2.2. Снятие дисциплинарного взыскания:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его представительного органа.
8.2.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого

49

имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
8.2.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за
ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
8.2.5. Работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
8.2.6. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
8.2.7. Привлечение к дисциплинарной ответственности работодателя.
По требованию представительного органа работников Образовательной
организации работодатель может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности.
Вышестоящий
орган
обязан
рассмотреть
заявление
представительного органа работников о нарушении работодателем, его
заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения
представительному органу работников.
В случае если факты нарушений подтвердились, вышестоящие органы обязаны
применить к работодателю, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до
увольнения.
9. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
9.1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику
пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
9.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной
нетрудоспособности).
10. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и
соблюдают личную гигиену в соответствии с "Санитарно-эпидемиологическими
нормами и правилами.
10.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в организации Санитарных норм и правил и доведение их содержания
до работников;
- выполнение требований Санитарных норм и правил всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных норм и правил;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований
всеми работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
50

- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал (по согласованию) осуществляет повседневный
контроль над соблюдением требований санитарных правил.
11. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
11.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь
опрятный вид, чистую одежду и обувь.
11.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить на территории Образовательной организации;
- готовить пищу;
- вести личные телефонные разговоры;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические
вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения.
11.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять
вежливость, уважение, терпимость, как в отношениях между собой, так и при
отношениях с детьми и посетителями.
11.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и
на "Вы".
11.5. С Правилами должны быть ознакомлены все работники, включая вновь
принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного положения,
обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и
иных нормативно-правовых актов РФ.
12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.

51

Приложение №2
коллективного договора

Перечень профессий и должностей работников учреждения, занятых во
вредных условиях труда

Согласно Специальной оценки условий труда по БМАДОУ «Детский сад №40»
от 28 августа 2019 г. вредные и (или) опасные производственным факторы или
условия труда выявлены по следующим должностям:
младший воспитатель,
шеф – повар,
повар,
кухонный работник.

52

Приложение №3
коллективного договора

Порядок
предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам Березовского муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 40 «Березонька»

г. Березовский
2023

53

1. Настоящий Порядок предоставления педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления
педагогическим
работникам
Березовского
муниципального
автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №40 «Березонька»,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года (далее соответственно - длительный отпуск, образовательная
организация, Порядок).
2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в
разделе I номенклатуры должностей педагогических работников образовательных
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением
Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно
- педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не
реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы (ст. 335 ТК
РФ).
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
образовательной организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или)
на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже,
формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим образом
оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической
работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с
педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в
указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула
при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу
и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический

54

работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх
лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между
днём
окончания
профессиональной
образовательной
организации
или
образовательной организации высшего образования и днём поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца.
5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в
период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного
отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных
образовательной организацией от приносящей доход деятельности, и другие
вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным
договором.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на
основании его заявления и оформляется распорядительным актом образовательной
организации.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось
количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным
программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за
исключением ликвидации образовательной организации.

55

Приложение №4
коллективного договора

Положение
об оплате труда работников Березовского муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 40 «Березонька»
(новая редакция)

Березовский
2022
56

Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников
Березовского
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 40 «Березонька» (далее образовательная организация).
1.2.
Заработная
плата
работников
образовательной
организации
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в
образовательной организации системой оплаты труда. Система оплаты труда в
образовательной организации устанавливается на основе Постановления
администрации Березовского городского округа от 12.04.2017г № 211 «Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
организаций Березовского городского округа, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются управлением образования Березовского
городского округа» (в редакциях от 16.10.2017 № 803-2, от 16.03.2018 № 181-2, от
14.03.2019 № 196, от 14.08.2019 № 727, от 20.01.2020 № 36 и от 25.05.2021 № 504),
постановления администрации Березовского городского округа от 08.09.2021 № 915
«О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных организаций Березовского городского округа, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются управлением образования
Березовского городского округа, утвержденное постановлением администрации
Березовского городского округа от 12.04.2017 № 211» коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
1.3. Фонд оплаты труда в образовательной организации формируется исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств областного и местного бюджетов,
предоставляемых автономной образовательной организации на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание образовательной организации утверждается
руководителем образовательной организации по согласованию с управлением
образования Березовского городского округа и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) образовательной организации в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание
образовательной организации, определяются в соответствии с уставом
образовательной организации и соответствуют Единому квалификационному
справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования",
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями
57

Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в
соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих
на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (далее ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников образовательной организации устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и
муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной
организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников образовательной
организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, наличие квалификационной
категории);
Применение повышающего коэффициента показателя квалификации
регламентируется приказом руководителя образовательной организации.
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников образовательной
организации;
3) объемы педагогической работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
58

2.3. Заработная плата работников образовательной организации предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников образовательной организации
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4.
настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового
законодательства.
2.6. Руководитель образовательной организации:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в той же образовательной организации помимо своей основной работы, а
также штатное расписание на других работников образовательной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательной организации.
2.7. Предельный объем педагогической работы, которая может выполняться в
образовательной организации педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Педагогическая работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных
пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры".
2.9. Предоставление педагогической работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников при
условии, что педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы, обеспечены педагогической работой
по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
59

меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников образовательной организации
3.1. Оплата труда работников образовательной организации включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего
Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. Образовательная организация, в пределах имеющихся у нее средств на
оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в
соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательной организации устанавливаются на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4. Образовательная организация самостоятельно устанавливает размер
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Образовательная организация имеет право производить корректировку указанных
величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
3.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
3.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
3.7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательной организации, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N
60

216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования".
3.8. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников установлены в приложениях N 1, 2 к настоящему Положению.
3.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
3.10. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
247н
"Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.11. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих" установлены в приложении N 3 к
настоящему Положению.
3.12. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных
им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.13. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложениях N 4 к настоящему Положению.
3.14. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательной
организации, его заместителя.
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя образовательной организации и его заместителя
включает в себя:
1) должностной оклад;
61

2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда руководителя образовательной организации устанавливается
приказом учредителя – управлением образования Березовского городского округа.
4.4. Должностной оклад заместителя руководителя образовательной
организации устанавливается работодателем на 30 процентов ниже должностного
оклада руководителя образовательной организации, установленного в соответствии с
пунктом 4.3. настоящего Положения.
4.5. Заместителю руководителя образовательной организации устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами
5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителю руководителя образовательной организации принимает
руководитель образовательной организации.
Глава 5. Компенсационные выплаты
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательной
организации при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников образовательной организации устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
За работу в ночное время устанавливаются компенсационные выплаты в размере
35%.
4) Специалистам психолого-педагогического консилиума, работникам
логопедического пункта устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20%.
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в абсолютной величине
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
62

работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам образовательной организации выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N
591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих,
для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных
и Восточных районах Казахской ССР".
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательной организации при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего
времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного
ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объёма работ устанавливаются приказом руководителя
образовательной организации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте образовательной организации, утвержденном
руководителем образовательной организации, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
5.9. Работникам образовательной организации (кроме руководителя
образовательной организации и его заместителя), за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам образовательной организации (кроме руководителя
образовательной организации и его заместителя) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются приказом руководителя
образовательной организации.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются
приказом руководителя образовательной организации.
63

5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с локальным актом
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
5.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера.
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в
образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда
работников организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников образовательной организации, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда
работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки
64

эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной
организации, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда образовательной организации норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости групп, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, реализацию авторских программ, результатов
работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем,
ресурсов и средств образовательной организации, разработку и реализацию проектов
(мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других
работ, значимых для образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда
на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором,
локальным нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
6.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
образовательной организации, трудовым договором.
6.8. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности образовательной
организации.
6.9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10. В целях социальной защищенности работников образовательной
организации и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению руководителя образовательной организации применяется единовременное
премирование работников образовательной организаций:
65

1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) при награждении Почетной грамотой администрации Березовского городского
округа, Благодарственным письмом Думы Березовского городского округа;
5) в связи с празднованием Дня учителя и Дня воспитателя и всех дошкольных
работников;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
приказом руководителя образовательной организации, с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.11. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, или (и) коллективным договором, соглашением. Материальная помощь
выплачивается на основании заявления работника.

66

Приложение № 1
к Положению
Профессиональные квалификационные группы
работников системы образования

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно – вспомогательного персонала

Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Размер
должностны
х окладов
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно – вспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя;

13 266,00

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно – вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень

младший воспитатель,

14 668,00

67

Приложение № 2
к Положению
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификацион
ные уровни

1
квалификационны
й

Должности работников образования

Размер
Должностных
окладов, ставок
заработной
платы (рублей)

инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;

15 883,00

уровень
3
квалификационны
воспитатель; методист; педагог-психолог;
й

17 238,00

уровень
4
квалификационны
й

учитель-логопед (логопед);

уровень

учитель-дефектолог.

старший воспитатель;
17 817,00

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок
заработной платы локальным актом образовательной организации, в отношении
которой функции и полномочия учредителя осуществляются управлением
образования Березовского городского округа, предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в
соответствии с порядком, установленным Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области.

68

Приложение № 3
к Положению
Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых должностей служащих

Квалификацион
ные уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Размер
должностны
х окладов
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых
должностей служащих первого уровня
1
квалификационны
й

делопроизводитель;

12 831,00

уровень
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых
должностей служащих второго уровня
3
квалификационны
й уровень

шеф-повар

14 195,00

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых
должностей служащих третьего уровня
1
квалификационны
й

специалист по охране труда;
14 053,00

уровень

69

Приложение № 4
к Положению
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых
профессий рабочих

Квалификационны
е уровни

Наименование должности

Размер
должностных
окладов,
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых
профессий рабочих первого уровня
1
квалификационный
уровень

кастелянша; сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений;

12 457,00

уборщик территории
кладовщик;
кухонный рабочий;

12 831,00

машинист по стирке и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых
профессий рабочих второго уровня
1
квалификационный
уровень

рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий;

13 218,00

плотник;

13 717,00

повар;

14 198,00

70

Приложение №5
коллективного договора

ПОЛОЖЕНИЕ
Об оказании материальной помощи работникам
Березовского муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 40 «Березонька»

Березовский
2023

71

I. Общие положения
1.1 Положение об оказании материальной помощи работникам Березовского
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 40 «Березонька» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников
Березовского муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 40 «Березонька» и определяет условия, размер и порядок
выплаты материальной помощи работникам Березовского муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 40
«Березонька» (далее – Образовательная организация).
1.2 Настоящее Положение принимается решением Общего собрания
работников Образовательной организации и утверждается заведующим Березовского
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 40 «Березонька» с учетом мнения Профсоюзного комитета.
1.3 Действие Положения распространяется на работников Образовательной
организации, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием,
работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнее).
1.4 Под материальной помощью следует понимать единовременную выплату
работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.
1.5 Выплата материальной помощи производится с целью социальной
поддержки работников Образовательной организации.
1.6 Размеры и выплата материальной помощи не зависят от стажа работы в
Образовательной организации.
1.7 Материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда.
1.8 Оказание материальной помощи работникам Образовательной организации
есть право, а не обязанность администрации и зависит от финансового состояния
Образовательной организации и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам
факт и размер материальной помощи.
II. Основания и размеры материальной помощи
2.1 При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Образовательной
организации может оказываться материальная помощь:
2.1.1 в случае утраты личного имущества в результате пожара или стихийного
бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (квартирная
кража) при предоставлении справок из соответствующих органов (местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
2.1.2 при наступлении особых случаев (при предоставлении документов,
подтверждающих наступление особых случаев):
1) смерть работника Образовательной организации или его близких
родственников (муж, жена, дети, родители);
2) необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника
учреждения (при предоставлении соответствующих медицинских справок,
заключений и других подтверждающих документов);
3) рождение ребенка;
4) свадьба (официальное заключение брака).
72

2.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется заведующим
Образовательной организации по согласованию с Профсоюзным комитетом, исходя
из реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи, и максимальными
размерами не ограничивается.
III. Порядок оказания материальной помощи
3.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления
сотрудника. В зависимости от обстоятельств к заявлению должны быть приложены:
копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о браке, копия свидетельства о
рождении и т.д.
3.2 Заявление пишется на имя заведующего Образовательной организации с
точным указанием причин для выдачи.
3.3 В связи со смертью самого работника Образовательной организации
материальная помощь выплачивается родственникам умершего работника
(супругу(е), детям или родителям) по их заявлению при представлении копий
документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о рождении,
свидетельство о браке и т. д.).
3.4 Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом
заведующего по согласованию с Профкомом.
IV. Заключительные положения
4.1 Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения
заведующим Образовательной организации.
4.2 Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой
редакции Положения решением Профсоюзным комитетом и утверждаются
заведующим Образовательной организации.
4.3 Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
Образовательной организации.
4.4 После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция
утрачивает силу.

73

Приложение №6
коллективного договора

Положение о порядке формирования и расходования внебюджетных средств,
полученных от приносящей доход деятельности в
Березовском муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад № 40 «Березонька»

Березовский
2023
74

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и расходования
внебюджетных средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее Положение)
в
Березовском
муниципальном
автономном
дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 40 «Березонька» (далее –
Образовательная организация) разработано в соответствии с действующими
нормативными актами:
- Гражданским кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об образовании в Российской
Федерации» (с изменениями и дополнениями);
- Постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 г. № 706 «О правилах
оказания платных образовательных услуг»;
- Уставом Учреждения;
- другими нормативными актами, действующими в сфере образования.
1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом,
регулирующим порядок формирования и расходования внебюджетных средств
Образовательной организации.
1.3. Настоящее Положение разработано с целью:
- привлечения внебюджетных средств Образовательной организации;
- правовой защиты участников образовательного процесса Образовательной
организации, осуществляющую привлечение и расходование внебюджетных средств;
- создания дополнительных условий для развития Образовательной
организации, в том числе совершенствования материально - технической базы,
обеспечивающей образовательный процесс.
1.4. Настоящее Положение утверждается заведующим Образовательной
организации.
1.5. В настоящее Положение в установленном порядке могут вноситься
изменения и (или) дополнения.
2.1. Внебюджетные средства - это средства, поступающие в Образовательную
организацию от приносящей доход деятельности в соответствии с
законодательством, кроме бюджетных ассигнований, формируемые за счет других
источников.
2.2. Источником формирования внебюджетных средств являются:
- плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за присмотр и уход
за детьми;
- доход от оказания платных образовательных услуг;
- добровольные пожертвования родителей и других лиц;
- арендная плата за имущество, закреплённого на праве оперативного
управления;
- иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
II. Порядок формирования внебюджетных средств

75

2.3. Размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за
присмотр и уход за детьми, устанавливаются постановлением администрации города
Березовский.
2.4. Платные образовательные услуги оказываются в соответствии с лицензией,
по тарифу, утвержденным приказом заведующего Образовательной организации по
согласованию с Учредителем.
2.5. Размеры внебюджетных средств, поступающие за счет оказания
приносящей доход деятельности, определяются в сметах доходов и расходов по
каждой конкретной услуге.
2.6. Добровольные пожертвования от физических и юридических лиц
поступают исключительно на добровольной основе и размерами не ограничиваются.
2.7. Перечисление денежных средств производится в безналичной форме по
банковским реквизитам и зачисляются на лицевой счет Образовательной
организации.
2.8. Арендная плата за имущество, закреплённое на праве оперативного
управления перечисляется на лицевой счет Образовательной организации
ежемесячно, в соответствии с заключенными договорами.
2.9. Образовательная организация вправе самостоятельно использовать
дополнительные привлеченные финансовые средства на функционирование и
развитие образовательной организации в соответствии с законодательством РФ и
Уставными целями.
III. Порядок расходования внебюджетных средств
3.1. Все поступившие на счет Образовательной организации внебюджетные
средства используются Образовательной организации в соответствии с
законодательством РФ и Уставными целями.
3.2. Внебюджетные средства, поступающие в Образовательную организацию от
приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденным
планом финансово - хозяйственной деятельности.
3.3. Порядок расходования внебюджетных средств, полученных от родителей
(законных представителей) за присмотр и уход за детьми.
3.3.1. Средства, полученные от родителей (законных представителей) за
присмотр и уход за детьми, отраженные на счете Образовательной организации,
используются в соответствии с утвержденным планом финансово - хозяйственной
деятельности.
3.3.2. Образовательная организация вправе использовать средства, полученные
от родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, на затраты,
учитываемые при установлении родительской платы за присмотр и уход за детьми.
3.3.3. Денежные средства расходуются в соответствии с пунктом 2.9.
настоящего положения на основании решения заведующего Образовательной
организации.
3.4. Порядок расходования внебюджетных средств, полученных от оказания
платных образовательных услуг.

76

3.4.1. Средства от оказания платных образовательных услуг, отраженные на
счете Образовательной организации, используются в соответствии с утвержденным
планом финансово - хозяйственной деятельности.
3.4.2. Образовательная организация вправе использовать внебюджетные
средства, полученные от предоставления платных образовательных услуг, на:
- выплату заработной платы работникам Образовательной организации;
- начисления на выплаты по оплате труда;
- все оставшиеся денежные средства расходуются в соответствии с пунктом 2.9.
настоящего Положения на основании решения заведующего Образовательной
организации.
3.4.3. Учет средств от оказания платных образовательных услуг ведется в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5. Условия привлечения Образовательной организации добровольных
пожертвований.
3.5.1. Добровольные пожертвования могут производиться юридическими и
(или) физическими лицами. Решение о пожертвовании принимается ими
самостоятельно.
3.5.2.
При
целевом
назначении
добровольных
пожертвований,
благотворительных взносов они расходуются на указанные жертвователем нужды. В
случае, если целевое назначение не указано, распределение пожертвований
осуществляется заведующим Образовательной организации.
3.5.3. Добровольные пожертвования оформляются в соответствии с
действующим законодательством РФ.
3.6. Порядок расходования внебюджетных средств, полученных от сдачи в
аренду имущества закреплённого на праве оперативного управления.
3.6.1. Средства от сдачи в аренду имущества закреплённого на праве
оперативного управления, отраженные на счете учреждения, используются в
соответствии с утвержденным планом финансово - хозяйственной деятельности.
3.6.2. Учреждение использует поступившие денежные средства в соответствии
с пунктом 2.9. настоящего Положения на основании решения заведующего
Образовательной организации.
3.7. Учет внебюджетных средств, поступающих в Образовательную
организацию от приносящей доход деятельности ведется в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.8. Контроль за использованием привлеченных внебюджетных средств
осуществляет Наблюдательным советом.

IV. Ответственность Образовательной организации
4.1. В Образовательной организации ведется строгий учет и контроль по
расходованию внебюджетных средств и вся необходимая документация.
4.2. Заведующий Образовательной организации несет ответственность за
соблюдение законности привлечения и эффективное использование внебюджетных
средств.
77

4.3. Заведующий Образовательной организации несет ответственность за
соблюдение действующих нормативных документов в сфере привлечения и
расходования внебюджетных средств.
4.4. Заведующий Образовательной организации ежегодно представляет отчеты
о привлечении и расходовании внебюджетных средств, подтвержденных
соответствующими документами.
V. Заключительные положения
5.1.
Образовательная
организация
самостоятельно
осуществляет
внебюджетную деятельность в соответствии с действующим законодательством и
Уставом.
5.2. Заведующий Образовательной организации принимает решения по
принципиальным вопросам и основным направлениям внебюджетной деятельности.
5.3. Заведующий Образовательной организации осуществляет финансовый
контроль за расходованием внебюджетных средств Образовательной организации.
5.4. Наличие в Образовательной организации внебюджетных средств для
выполнения своих уставных целей не влечет за собой снижения нормативов и (или)
абсолютных размеров его финансирования за счет средств Учредителя.
5.5. Срок действия положения не ограничен. Положение действительно до
принятия нового.

78

Приложение №7
коллективного договора

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ,
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
В БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД № 40 «БЕРЕЗОНЬКА»

г. Березовский, 2023
79

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании в
Российской Федерации», Положением о системе оплаты труда работников
Березовского муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 40 «Березонька», Порядком выплат стимулирующего
характера работникам БМАДОУ «Детский сад № 40».
1.2. Положение разработано в целях проведения общественной экспертизы и
подготовки коллегиальных рекомендаций по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда работников Березовского муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 40 «Березонька» (далее
БМАДОУ «Детский сад № 40») и в целях усиления материальной заинтересованности
работников в повышении качественных результатов труда, направленных на
совершенствование образовательного и оздоровительного процессов, повышение
ответственности за конечные результаты труда.
1.3. Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда работников БМАДОУ «Детский сад № 40», принимается общим
собранием работников и утверждается приказом заведующего.
1.4. Срок действия комиссии – один год; он может быть продлен по решению
Общего собрания работников.
1.5 Члены комиссии из своего числа избирают председателя, заместителя
председателя и секретаря.
1.6. Заседания комиссии носят открытый характер. Для обсуждения вопросов
повестки дня могут быть приглашены лица, не являющиеся членами комиссии.

2. Задачи Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда работников БМАДОУ «Детский сад № 40» (далее Комиссии)

2.1. Сбор информации о деятельности каждого работника БМАДОУ «Детский сад
№ 40» за отчетный период (до 20 числа каждого месяца).

80

2.2. Проведение заседаний Комиссии по подведению итогов, оценке качества и
эффективности деятельности работников БМАДОУ «Детский сад № 40» в
соответствии со своими полномочиями по мере необходимости, но не менее одного
раза в месяц не позднее 25 числа.
2.3. Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и
показателей распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
2.4. Анализ конфликтных ситуации для внесения изменений в действующее
Положение по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда
работников БМАДОУ «Детский сад № 40».
3. Функциональные обязанности и регламент работы членов комиссии.
3.1. Председатель комиссии:
руководит ее деятельностью, проводит заседания комиссии, распределяет
обязанности между членами комиссии.
3.2 Заместитель председателя:
исполняет обязанности председателя во время его отсутствия.
3.3. Секретарь комиссии:
готовит заседания комиссии, оформляет протоколы заседаний комиссии и
приложения к ним, при необходимости делает выписки из протоколов.
3.4. Члены комиссии:
рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников в
соответствии с утвержденными критериями; принимают решения о соответствии
деятельности работника требованиям к установлению размера выплаты
стимулирующего характера или отказе в установлении выплаты стимулирующего
характера; запрашивают дополнительную информацию о деятельности претендента
в пределах своей компетентности; соблюдают регламент работы комиссии;
выполняют поручения, данные председателем комиссии; предварительно изучают
документы и представляют их на заседании комиссии; обеспечивают объективность
принимаемых решений; осуществляют анализ и оценку результатов мониторинга
профессиональной деятельности работников только в части соблюдения
установленных критериев.

81

3.5 Во время отсутствия члена комиссии из основного состава по уважительной
причине его полномочия делегируются члену комиссии из резервного состава.

4. Порядок работы и состав Комиссии
4.1. Комиссия создается на паритетных основах из педагогических работников,
представителей
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала,
представителей администрации БМАДОУ «Детский сад № 40». Комиссия
формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее деятельности.
4.2. Персональный состав Комиссии утверждается решением Общего собрания
работников на начало календарного года. На основании решения Общего собрания
работников (по представлению выписки из протокола заседания либо ее заверенной
копии) заведующий издает приказ «О составе Комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда на текущий финансовый год».
4.3. Председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссия избирает на
первом заседании.
4.4. Периодичность заседания Комиссии – не реже одного раза в месяц. Заседание
считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 состава Комиссии.
4.5. Комиссия на основании всех материалов мониторинга, отчетов,
представленных на рассмотрение комиссии самим работником, составляет итоговый
оценочный лист с указанием баллов, набранных каждым работником. На заседании
Комиссии в обязательном порядке присутствуют: старший воспитатель, медсестра
(по согласованию), заместитель заведующего по АХЧ, заведующий (с правом
совещательного голоса) с отчетами о качестве работы. Решение считается принятым,
если за него проголосовало более половины представителей Комиссии. При
равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
4.6. Утвержденный комиссией итоговый оценочный лист оформляется
протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии
и направляется заведующему.
4.7. С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным листом) в течении
пяти рабочих дней работники вправе подать, а Комиссии обязана принять
обоснованное письменное
заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность
заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в
82

течение трех дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе
проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности
работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для
исправления допущенного ошибочного оценивания.
4.8. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается
приказ заведующего. Приказ является основанием для начисления стимулирующей
части фонда оплаты труда работникам БМАДОУ «Детский сад № 40». Протокол
комиссии подписывается всеми членами комиссии, принимающими участия в ее
работе.
4.10. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества и
установления выплат стимулирующего характера по собственной инициативе или на
основании предложений работников БМАДОУ «Детский сад № 40» не чаще двух раз
в год. Дополнения и изменения, вносимые Комиссией, рассматриваются на Общем
собрании работников БМАДОУ «Детский сад № 40», утверждаются заведующим.
5. Протокол заседания комиссии
5.1. Секретарь комиссии ведет протокол заседания с момента его открытия и до
момента окончания, исключая перерывы.
5.2. В протоколе заседания указываются:
- дата, порядковый номер заседания;
- фамилия, инициалы членов комиссии, присутствующих на заседании;
- вопрос повестки дня;
- результаты оценки, подписи председателя, секретаря и членов комиссии.
5.3. Протокол заседания оформляется в 2-дневный срок.
5.4. Протоколы заседаний Комиссии хранятся у заведующего БМАДОУ «Детский
сад № 40» в течение финансового года. Они доступны для ознакомления всем
работникам учреждения.
6. Заключительный положения
6.1. положение принимается Общим собранием работников, и утверждается
заведующим БМАДОУ «Детский сад № 40».
6.2. БМАДОУ «Детский сад № 40» имеет право вносить изменения отдельные
пункты данного Положения в установленном законом порядке.
6.3. Настоящее Положение действует до принятия нового.

83

Приложение №8
коллективного договора

ПОЛОЖЕНИЕ
о соотношении учебной и другой педагогической работы
и пределах рабочей недели педагогических работников
Березовского муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 40 «Березонька»

г. Березовский
2022

84

1. Общее положение
1.1. Настоящее Положение о соотношении учебной и другой педагогической работы
в пределах рабочей недели педагогических работников Березовского
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 40 «Березонька» (далее - Положение) разработано в соответствии с ч. 6 ст. 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Приказом Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601"О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", уставом
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 26»
(далее ДОУ) и определяет соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года.
1.2. Действие Положения распространяется только на работников Березовского
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 40 «Березонька» (далее - БМАДОУ «Детский сад № 40»), чьи должности
относятся к педагогическим.
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех штатных и внештатных
педагогических работников, работающих на условиях трудового договора.
1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
БМАДОУ «Детский сад № 40» определяется коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором,
графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
2.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.

85

2.2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
-старшему воспитателю
-педагогу-психологу;
2.2.2. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
- учителю-логопеду;
- учителю-дефектологу;
2.2.3. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
-музыкальному руководителю;
2.2.4. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
-воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр
и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья; 2.2.5. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
- инструктору по физической культуре;
2.2.6. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
- воспитателям осуществляющих образовательную деятельность образовательным
программам дошкольного образования.
2.3. В зависимости от занимаемой должности, в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе:
- практическая подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом,
- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,

86

физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
2.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, предусмотренные устанавливаются в астрономических часах.
3. Порядок определения учебной нагрузки
3.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников определяют
правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда.
3.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается
ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с
обучающимися (воспитанниками) по видам учебной (образовательной) деятельности,
установленным
учебным
планом
(календарным
учебным
графиком)
(индивидуальным учебным планом).
3.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного (при
тарификации на 01.09. - 1 раз в год ) и устанавливается локальным нормативным
актом БМАДОУ «Детский сад № 40».
3.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с
БМАДОУ «Детский сад № 40».
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 Приказ Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
3.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем
учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий
87

учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических
работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 Приказ Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" к настоящему
приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
3.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема
учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения
объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения,
предусмотренного пунктами 4.5 и 4.6 настоящего Положения.
3.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.
4. Особенности определения учебной нагрузки педагогических работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а
также лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный
срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой,
определенной трудовым договором
4.1. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный
срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения
временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного
замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
4.2. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких
должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе
руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их
заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой),
осуществляется в соответствии с главами I - IV и VI Приказ Министерства

88

образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
4.3. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная
(преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
5. Иные условия выполнения педагогической работы в пределах рабочего времени
5.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и
определяются их трудовыми договорами и должностными инструкциями.
5.2. Выполнение педагогической работы педагогическими
характеризуется наличием установленных норм времени:

работниками

− только для выполнения педагогической работы, которая регулируется расписанием
занятий (учебным планом, режимом дня, и др.), составляемыми с учетом
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
рационального использования времени педагога;
− предусмотренных Уставом БМАДОУ «Детский сад № 40», правилами внутреннего
трудового
распорядка
тарифно-квалификационными
(квалификационными)
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч.
индивидуальными планами педагогического работника, другими организационнораспорядительными документами, и включает:
• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
• организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
• время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся (воспитанников), изучению их индивидуальных

89

способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
• выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (заведование учебными кабинетами
и др.).
5.3. Режим рабочего времени педагога-психолога регулируется с учетом:
− выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной
продолжительности рабочего времени;
− подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки,
анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации,
а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогомпсихологом может осуществляться как непосредственно в образовательной
организации, так и за его пределами.
5.4. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные
с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается.
5.5. Воспитатели осуществляют прием пищи в групповых комнатах во время приема
пищи детьми.
5.6. Для остальных педагогических работников устанавливается перерыв для приема
пищи и отдыха не менее 30 минут.
5.7. Режим работы педагогических работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми ответственным лицом и утвержденными
заведующим БМАДОУ «Детский сад № 40».
5.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.9. Педагогическая нагрузка педагогических работников регулируется расписанием
занятий, учебным календарным графиком, учебным планом.

90

5.10. На период командировки, болезни, направления на повышение квалификации
педагогический работник освобождается от педагогической нагрузки. Возможно
осуществление замены педагогической нагрузки на этот период другими
педагогическими работниками. За преподавательскую (педагогическую) работу,
выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы
часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата
соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
5.11. Периоды зимних и летних каникул (при наличии), установленных для
обучающихся БМАДОУ «Детский сад № 40» и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее каникулярный период), являются для них рабочим временем.
5.12. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
5.13. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами БМАДОУ «Детский сад № 40» и графиками работ.
5.14. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
группах или в целом БМАДОУ «Детский сад № 40» по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников образовательной организации. В эти
периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом БМАДОУ «Детский сад № 40».
6. Ответственность педагогических работников
6.1. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором обеспечить соотношение учебной и другой педагогической
работы в пределах рабочей недели и учебного года с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации педагогического работника.

91

6.2. Педагогическим работникам БМАДОУ «Детский сад № 40» запрещается
изменять по своему усмотрению соотношение учебной и другой педагогической
работы, удлинять или сокращать их продолжительность.
6.3. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами.
6.4. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. не исполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет
за собой применение дисциплинарного взыскания, а также применения иных мер,
предусмотренных законодательством РФ.
7.Заключительные положения
7.1. Положение вступает в силу с даты его утверждения заведующим БМАДОУ
«Детский сад № 40».
7.2. Положение утрачивает силу в случае принятия нового Положения.
7.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, подлежат
урегулированию в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом
БМАДОУ «Детский сад № 40» и иными локальными нормативными актами
образовательной организации.

92

Приложение №9
коллективного договора

Положение
об аттестации работников
Березовского муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 40 «Березонька»
на соответствие занимаемой должности

г. Березовский
2023

93

1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением об аттестации педагогических работников
Березовского муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 40 «Березонька» на соответствие занимаемой должности
(далее – Положение) определяется порядок проведения аттестации педагогических
работников
Березовского
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 40 «Березонька» (далее –
Образовательная организация) на соответствие занимаемой должности.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.3. Целями аттестации являются:
а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации педагогических работников, их методологической культуры,
профессионального, личностного и карьерного роста;
б) определение необходимости дополнительного профессионального
образования педагогических работников;
в) повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
г) выявление перспектив использования потенциальных возможностей
педагогических работников, в том числе в целях организации (осуществления)
методической помощи (поддержки) и наставнической деятельности в
Образовательной организации;
д) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов
к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании
кадрового состава Образовательной организаций;
е) обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников с
учетом установленных квалификационных категорий, объема их преподавательской
(педагогической) работы либо дополнительной работы
1.4. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять
лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными
комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная
комиссия Образовательной организации).
1.5. Аттестационная комиссия Образовательной организации создается
распорядительным актом заведующего Образовательной организацией из числа
работников Образовательной организации и состоит не менее чем из 5 человек, в том
числе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной
комиссии организации.
1.6. Аттестацию на соответствие занимаемой должности в соответствии с
настоящим Положением проходят следующие работники Образовательной
организации, кроме указанных в п. 1.7 данного Положения:
- заключившие трудовой договор по основному месту работы;
- заключившие трудовой договор по совместительству;
- заключившие трудовые договоры по основной работе и по совместительству
проходят аттестацию по каждой должности, указанной в этих трудовых договорах.
94

1.7. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в Образовательной
организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из
указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2. Аттестационная комиссия Образовательной организации
2.1. Образование и состав аттестационной комиссии.
2.1.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять
лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными
комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная
комиссия Образовательной организации).
2.1.2. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации, а при отсутствии такового - иного представительного
органа (представителя) работников организации.
Руководитель организации в состав аттестационной комиссии организации не
входит.
2.1.3. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
распорядительным актом заведующего Образовательной организацией, содержащим
список педагогических работников, подлежащих аттестации, и график проведения
аттестации.
2.2. Председатель аттестационной комиссии:
2.2.1. Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
2.2.2. Организует работу аттестационной комиссии.
2.2.3. Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.
2.2.4. Определяет по согласованию с членами аттестационной комиссии порядок
рассмотрения вопросов.
2.2.5. Ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу
членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб
аттестуемых работников.
2.3. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других
уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия
95

председателя аттестационной комиссии по его поручению осуществляет заместитель
председателя аттестационной комиссии либо один из членов аттестационной
комиссии.
2.4. Порядок работы аттестационной комиссии:
2.4.1. Заседания аттестационной комиссии созываются председателем
аттестационной комиссии.
2.4.2. Заседание аттестационной комиссии Образовательной организации считается
правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа
членов аттестационной комиссии Образовательной организации.
3. Подготовка к аттестации на соответствие занимаемой должности
3.1. Список лиц, подлежащих аттестации, и График проведения аттестации
утверждаются заведующим Образовательной организации и доводятся до сведения
каждого аттестуемого работника в начале календарного года.
3.2. В Графике проведения аттестации указываются:
3.2.1. Наименование Образовательной организации.
3.2.2. Фамилия, имя и отчество педагогического работника.
3.2.3. Дата проведения аттестации.
3.2.4. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
3.3. Заведующий знакомит под подпись педагогических работников с
распорядительным актом не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их
аттестации по графику.
3.4. Проведение аттестации каждого педагогического работника осуществляется на
основе представления работодателя, которое он вносит непосредственно в
аттестационную комиссию Образовательной организации.
3.5. В представлении заведующего содержатся следующие сведения о
педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов
профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению
трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.6. Заведующий Образовательной организацией знакомит педагогического
работника с представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до
дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работодателя
педагогический работник по желанию может представить в аттестационную
комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при
96

первичной аттестации - с даты поступления на работу).
3.7. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
работодателя составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не
менее двух), в присутствии которых составлен акт.
3.8. Не позднее, чем за пять рабочих дней до начала аттестации в аттестационную
комиссию представляются следующие документы в отношении аттестуемого:
- представление на работника, подписанное заведующим;
- копии документов об образовании;
- копии документов о повышении квалификации;
- копии документов об участии в семинарах, тренингах, о прохождении курсов;
- в случае поощрения работника Образовательной организации – копии приказов о
поощрении;
- в случае применения дисциплинарных взысканий – копии приказов об их
применении.
Указанные документы представляются заведующим или иным назначенным
приказом заведующего Образовательной организации лицом.
3.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется представление на работника и его аттестационный лист с данными
предыдущей аттестации.
4. Проведение аттестации
4.1. Заседание аттестационной комиссии.
4.1.1. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии
Образовательной организации с участием педагогического работника.
4.1.2. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации
на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его
аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся
соответствующие изменения, о чем заведующий знакомит работника под подпись не
менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
4.1.3. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации
проводит аттестацию в его отсутствие.
4.1.4. Уважительными причинами отсутствия работника на заседании комиссии
являются:
- направление в служебную командировку;
- нахождение работника в учебном отпуске;
- нахождение работника в отпуске;
- временная нетрудоспособность работника;
- иные причины, уважительность которых признана аттестационной комиссией.
4.1.5. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной
комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами
аттестационной комиссии.
4.2. При проведении аттестации аттестационная комиссия:

97

- заслушивает доклад члена аттестационной комиссии по материалам,
представленным на аттестуемого работника, рассматривает представленные
документы;
- задает вопросы аттестуемому работнику в соответствии с представленным
списком;
- в случае необходимости заслушивает руководителя аттестуемого работника.
Ход заседаний аттестационной комиссии протоколируется секретарем или одним из
членов аттестационной комиссии.
4.3. Оценка деятельности аттестуемого:
4.3.1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника
применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть
соответствовать
принципам
коллегиальности,
гласности,
открытости,
обеспечивающих объективное отношение к педагогическому работнику,
недопустимости дискриминации при проведении аттестации.
4.3.2. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии
квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его
участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач,
сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны
учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение
квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы
должностей организаторские способности.
4.4. Порядок принятия решений аттестационной комиссией:
4.4.1. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие
аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством
голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на
заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей
кандидатуре.
4.4.2. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии
организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о
соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник
признается соответствующим занимаемой должности.
4.4.3. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются
ему после подведения итогов голосования.
4.4.4. Результаты аттестации педагогического работника заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии Образовательной организации, присутствовавшими на
заседании, который хранится у работодателя вместе с представлениями работодателя,
внесенными в аттестационную комиссию организации, дополнительными
сведениями, представленными педагогическими работниками, характеризующими
их профессиональную деятельность (при их наличии).
Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогического
работника занимаемой им должности на основе оценки профессиональной
98

деятельности педагогического работника вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.4.5. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2 рабочих
дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии Образовательной
организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии,
имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, по
которой проводилась аттестация, дате заседания аттестационной комиссии
организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией
организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с
выпиской из протокола под подпись в течение 3 рабочих дней после ее составления.
4.4.6. В случае отказа аттестуемого от подписи выписки из протокола составляется
акт об отказе аттестуемого от подписи вышеуказанного документа.
4.4.7. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
Сведения об аттестации педагогического работника, проводимой с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку и (или) в
сведения о трудовой деятельности не вносятся.
5. Решения, принимаемые по результатам аттестации
5.1. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия организации принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
не
соответствует
занимаемой
должности
(указывается
должность
педагогического работника).
5.2. Рекомендации аттестационной комиссии:
5.2.1. Аттестационная комиссия Образовательной организации дает рекомендации
заведующему о возможности назначения на соответствующие должности
педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа
работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела
"Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным
практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности.
5.3. Решения, принимаемые заведующим Образовательной организацией:
5.3.1. В случае принятия аттестационной комиссий решения о несоответствии
работником занимаемой должности заведующий:
- готовит предложение о переводе работника на другую работу, соответствующую
его квалификации с указанием должности, оклада и иных условий с указание срока
принятия решения работником. Работник знакомится с предложением под подпись;
- готовит извещение об отсутствии вакантных должностей, если нет возможности
перевода работника на другую работу;

99

- расторгает трудовой договор с работником, который согласно результатам
аттестации, не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации на основании п.3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
в указанные сроки.
5.3.2. В случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии
занимаемой должности заведующий Образовательной организацией:
- готовит приказ об утверждении решения аттестационной комиссии и доплате
педагогическому работнику за квалификацию, знакомит с данным приказом
педагогического работника под подпись.
5.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией педагогического работника на
соответствие занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с
действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
5.6. Аттестационная комиссия (комиссии) готовит итоговый протокол по
установленной форме, в котором отражены решение аттестационной комиссии и
рекомендации.

100

101