УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
БМАДОУ «Детский сад № 40»
Е. В. Даутова
приказ № 48 -О от 27.04.2024 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
Березовского муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 40 «Березонька»
(новая редакция)

Принято
Общим собранием работников
протокол № 2 от «27» апреля 2024 г.

г. Березовский

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяют трудовой распорядок в Березовском муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 40 «Березонька» (далее – Образовательная
организация) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в Образовательной организации.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом
Образовательной организации в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения
высокого качества и производительности труда работников Образовательной организации.
1.3. Каждый работник Образовательной организации должен быть ознакомлен с
Правилами при приеме на работу в Образовательную организацию.
1.4. Правила вступают в силу после утверждения работодателем и действуют до
принятия новых Правил.
1.5. При изменении названия Образовательной организации Правила остаются
действующими.
1.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются
Работодателем с учетом мнения Общего собрания работников.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах
и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого в соответствии с главой 10 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.2. Педагогический работник должен иметь высшее образование или среднее
профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки
высшего образования и специальностей среднего профессионального образования
"Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее
профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по
направлению деятельности в образовательной организации без предъявления требований к
стажу работы.
На педагогическую должность могут быть приняты:
- совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей "Образование и педагогические науки", и успешно прошедшие
промежуточные аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию
педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования
и начального общего образования;
- лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
для студентов вместо документа об образовании - характеристика обучающегося,
выданная организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он
обучается;
справка о периоде обучения по образцу, самостоятельно установленному организацией,
осуществляющей
образовательную
деятельность, в
которой
он обучается,
подтверждающую успешное прохождение им промежуточных аттестаций за предыдущие
годы обучения по образовательной программе среднего профессионального образования по
специальности, входящей в укрупненную группу специальностей "Образование и
педагогические науки».
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- медицинское заключение (с медицинской книжкой) об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в Образовательной организации.
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производится.
2.3. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В случаях, установленных Трудовым Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей
в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист
по кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию, и вернуть книжку работнику, или форму СТД-ПФР.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с Правилами, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.

2.4. Прием на работу (Ст.68 Трудовой Кодекс РФ) оформляется приказом
(распоряжением) руководителя Образовательной организации и объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.5. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой
договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения
работника к работе.
2.6. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа (распоряжения).
2.7. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в случае, если работа в Образовательной организации является для работника
основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.8. На всех принимаемых работников в Образовательную организацию оформляется
личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Образовательной
организации.
2.9. При заключении трудового договора, соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его на соответствие поручаемой работе.
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не превышает трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без учета мнения
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основание
для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.11. Перевод на другую постоянную работу в Образовательной организации по
инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных
условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию
либо в другую местность вместе с данной Образовательной организацией допускается
только с письменного согласия работника.
2.12. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в Образовательной организации на другое рабочее место, в
другое структурное подразделение Образовательной организации в той же местности, если
это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменение существенных условий
трудового договора.

2.13. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
- о работнике
- о месте работы
- о его трудовой функции
- о переводах работника на другую постоянную работу
- об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
2.14. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, а по
дополнительным общеобразовательным программам – лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям
подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных
программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года
обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам.
2.15. При приеме на работу лица, указанные в п. 2.15:
- предоставляют документы, указанные в п. 2.2 настоящих Правил;
- характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
- справку о периоде обучения по образцу, самостоятельно установленному организацией,
осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается,
подтверждающую успешное прохождение им промежуточной аттестации не менее чем за
три года обучения по образовательной программе высшего образования по специальностям
и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» (для допуска к занятию
педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам) или не
менее чем за два года обучения по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности
дополнительных общеобразовательных программ (для допуска к занятию педагогической
деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам), с указанием
перечня освоенных обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей).
2.16. С обучающимися, представившими полный комплект документов,
предусмотренных пунктом 2.15 настоящих Правил и не имеющим ограничений к занятию
педагогической деятельностью, предусмотренных ст. 331 Трудового кодекса Российской
Федерации, работодатель проводит собеседование с целью оценки подготовленности
обучающегося к занятию педагогической деятельностью по основным или
дополнительным общеобразовательным программам, а также с целью определения
соответствия образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы (в отношении обучающихся,
претендующих на занятие педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам.
2.17. Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается
работодателем по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия

решения о допуске обучающегося к педагогической деятельности работодатель заключает
с ним трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.18. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение
трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым
договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая
расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или
объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети
"Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником
трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия
трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не
превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов
выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте).
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному
работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего
времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут
определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой
функции дистанционно.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным
актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим
рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему
усмотрению.
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами.
2.19. Общие основания прекращения трудового договора:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или при переходе на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работ.
- трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3
ТК).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
В последний день работы Образовательная организация обязана выдать работнику
трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии),
связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
2.20. В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику
по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится
не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
3.1. Педагогические работники Образовательной организации имеют трудовые права и
социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

3.2. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6)
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении Образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников,
14) иные права, предусмотренные законодательством в сфере образования.
3.3. Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и
свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закрепленных в локальных нормативных актах Образовательной организации.
3.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
индивидуальная работа с обучающимися, творческая и исследовательская работа, а также
другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами

воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями.
3.4.1. Перечень документации:
рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной
деятельности), учебного модуля;
журнал учета успеваемости;
план воспитательной работы (для реализующих РВП);
характеристика на обучающегося (по запросу), подготовка которой осуществляется
педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ,
утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования. Орган государственной власти субъекта
Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, вправе утвердить
дополнительный перечень документации, подготовка которой осуществляется
педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ.
(часть 6.1 введена Федеральным законом от 14.07.2022 N 298-ФЗ)
3.4.2. Не допускается возложение на педагогических работников общеобразовательных
организаций работы, не предусмотренной частями 6 и 9 настоящей статьи, в том числе
связанной с подготовкой документов, не включенных в перечни, указанные в части 6.1
настоящей статьи. (часть 6.2 введена Федеральным законом от 14.07.2022 N 298-ФЗ)
3.5. Иные работники Образовательной организации имеют право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении Образовательной организацией, в предусмотренных
федеральными законами, коллективным договором, уставом формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными законами;

12) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
14) иные права, предусмотренные законодательством в сфере образования.
3.6. Работники имеют право на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах:
1) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового
договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую
работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной
плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях
(бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о
компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями
(бездействием) работодателя;
- При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть
заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав
либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти
права были восстановлены полностью или частично.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Педагогические Работники Образовательной организации обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав Образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
Правила;
12) иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере образования.

4.2. Педагогический работник Образовательной организации не вправе оказывать
платные образовательные услуги воспитанникам в Образовательной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения воспитанникам
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктом 4.1.,
учитывается при прохождении ими аттестации.
4.5. Иные Работники Образовательной организации обязаны:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым
договором;
2) соблюдать Правила;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества,
8) проходить предварительные и периодические медицинские осмотры,
9) иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере образования.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодателю предоставляются права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, предусмотренные для педагогических работников пунктами 3.1. и 3.2.
настоящих Правил, а так же работодатель имеет право:
- осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
- применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор
увольнение;
- осуществлять поощрение и премирование работников;
- привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил;
- утверждать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы,
- иные права, предусмотренные законодательством в сфере образования.
5.2. Работодатель обязан:
1) осуществлять руководство Образовательной организацией в соответствии с законами
и иными нормативными правовыми актами, уставом;
2)
обеспечивать
системную
образовательную
(учебно-воспитательную)
и
административно-хозяйственную работу Образовательной организации;

3) обеспечивать реализацию федерального государственного образовательного
стандарта;
4) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
5) обеспечивать соблюдение прав и свобод воспитанников и работников
Образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации
порядке;
6) определять стратегию, цели и задачи развития Образовательной организации;
7) принимать решения о программном планировании работы, участии Образовательной
организации в различных программах и проектах;
8) обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного
процесса, образовательным программам, результатам деятельности Образовательной
организации;
9) совместно с Педагогическим советом Образовательной организации осуществлять
разработку, утверждение и реализацию программ развития Образовательной организации,
образовательной программы, учебных планов, календарных учебных графиков и иных
локальных актов Образовательной организации;
10) создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников Образовательной организации, направленных на
улучшение работы Образовательной организации, поддерживать благоприятный моральнопсихологический климат в коллективе;
11) в пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами, обеспечивать
результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств
формировать фонд оплаты труда;
12) утверждать структуру и штатное расписание Образовательной организации. Решать
кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии
с уставом. Осуществлять подбор и расстановку кадров. Создавать условия для
непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивать установление
заработной платы работников Образовательной организации, в том числе стимулирующей
части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в
сроки, установленные коллективным договором, Правилами, трудовыми договорами;
13)
принимать
меры
по
обеспечению
Образовательной
организации
квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их
профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях
замещения вакантных должностей в Образовательной организации. Организовывать и
координировать реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному
труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению
престижности труда, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
14) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Образовательной организацией;
15) принимать и утверждать локальные нормативные акты Образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления
системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников;
16) планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений,
педагогических и других работников Образовательной организации;
17) обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами
государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью,
родителями (лицами, их заменяющими), гражданами;
18) представлять Образовательную организацию в государственных, муниципальных,
общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях без доверенности;
19) обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение

документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом,
дополнительных источников финансовых и материальных средств;
20) обеспечивать представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении,
расходовании финансовых и материальных средств и отчета о результатах
самообследования Образовательной организации;
21) принимать меры по обеспечению безопасности и условий труда, охраны и
укрепления здоровья, организации питания воспитанников и работников Образовательной
организации
22) обеспечивать выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности,
23) иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере образования.
6. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
6.1. В Образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (субботой, воскресеньем).
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком работы, составляемым с соблюдением установленной нормальной
продолжительности рабочего времени 40 часов за неделю (ст.91 ТК РФ).
График работы утверждается работодателем, объявляется работнику под расписку, не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие и вывешивается на видном месте.
6.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
Норма часов работы за ставку заработной платы составляет:
- воспитателя группы общеразвивающего вида 36 часов в неделю;
- учителя-логопеда 20 часов в неделю;
- учителя - дефектолога 20 часов в неделю;
- музыкального руководителя 24 часа в неделю;
- инструктора по физической культуре 30 часов в неделю;
- педагога-психолога 36 часов в неделю;
- старшего воспитателя 36 часов в неделю;
- педагога дополнительного образования 18 часов в неделю;
нормируемая часть рабочего времени педагогических работников определяется в
астрономических часах.
В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности,
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
воспитанниками. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом организации) с учетом количества часов
по учебному плану, специальности и квалификации работника.

6.6. Продолжительность рабочего времени для педагогического, и обслуживающего
персонала определяется графиком сменности, утвержденным работодателем по
согласованию
с
председателем
первичной
профсоюзной
организации.
График работы должен быть объявлен каждому работнику под подпись.
6.7. В случае производственной необходимости Образовательная организация имеет
право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу в Образовательной организации с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий
катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев,
простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
6.8. Работникам Образовательной организации предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
6.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска должностных
обязанностей;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Образовательной организации: по семейным обстоятельствам
работника, в связи с производственной необходимостью.
6.11. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы
Образовательной организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев
после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

6.12. Работникам Образовательной организации могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.13. Работникам Образовательной организации запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель
заявляет об этом работодателю, который обязан принять меры к немедленной замене его
другим работником.
6.14. Общее собрание работников Образовательной организации проводится по мере
необходимости, но не реже, чем 2 раза в год. Заседание педагогического совета – 1 раз в 3
месяца.
6.15. Отпуск без сохранения заработной платы.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью
либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем на основании письменного заявления:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до
14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- председателю профкома – до 3 дней;
- проводы сына на службу в армию – 1 день.
7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников Образовательной организации осуществляется в
соответствии с действующей системой оплаты труда, штатным расписанием и Планом
финансово-хозяйственной деятельности.
7.2. Выплата заработной платы в Образовательной организации производится два раза в
месяц 13 и 28 числа каждого месяца.
7.3. Работникам, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным
договором, трудовым договором.
8. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
8.1.Поощрения за труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выплачивает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые

трудовые заслуги перед обществом и государством работники Образовательной
организации могут быть представлены к государственным наградам.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива
Образовательной организации и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.
8.2. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и (или) Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации».
8.2.1. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
8.2.2. Снятие дисциплинарного взыскания:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его представительного органа.
8.2.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление
имущества.
8.2.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный
ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у
работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
8.2.5. Работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
8.2.6. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
8.2.7. Привлечение к дисциплинарной ответственности работодателя.
По требованию представительного органа работников Образовательной организации
работодатель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Вышестоящий
орган обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении

работодателем, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения
представительному органу работников.
В случае если факты нарушений подтвердились, вышестоящие органы обязаны
применить к работодателю, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до
увольнения.
9. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
9.1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие
по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
9.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является
выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной
нетрудоспособности).

10. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают
личную гигиену в соответствии с "Санитарно-эпидемиологическими нормами и правилами
".
10.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в организации Санитарных норм и правил и доведение их содержания до
работников;
- выполнение требований Санитарных норм и правил всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных норм и правил;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года для работников, не связанных с
организацией питания и 1 раз в год для работников, участвующих в организации питания;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал (по согласованию) осуществляет повседневный контроль
над соблюдением требований санитарных правил.
11. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
11.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный
вид, чистую одежду и обувь.
11.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить на территории Образовательной организации;
- готовить пищу;
- вести личные телефонные разговоры;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества,
находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
11.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость, как в отношениях между собой, так и при отношениях с детьми и
посетителями.
11.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на "Вы".
11.5. С Правилами должны быть ознакомлены все работники, включая вновь
принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного положения, обязаны
в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники
и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативноправовых актов РФ.
12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.